昨日、ハローワークに求人を出しました。
最近は、雇用創出を目的に様々な助成制度が新設されて、特定の条件の人を採用すると、奨励金百万円をもらえるかもしれない、というのも理由の一つである。
もう一つの理由は、本日付で中堅の社員が退社することになり、なんとなく寂しい雰囲気が漂っているので、会社の雰囲気を明るくするためにも、フレッシュな人を迎えるべきと考えたからだ。
以前に書いたように、来期から教育研修事業を新規分野としてスタートさせる予定だ。そこにも新しい人材が必要なわけだ。
（特に女子社員が）希望しているのは、元気の良い若手の男性社員だ。
経験や能力よりも、素直な性格で、環境やＩＴ、海外に興味があって自分から勉強するような人が理想的である。
素直な性格と書いたのは、人の話を良く聞くことである。そんな人は先輩社員がなんでも教えてくれるので、最初は多少要領が悪くても、数年後にはそれなりの技術力が身につくものである。
反対に、要領よくやるが、自己流でプライドの高い人は、人から教えてもらえないので、数年後の伸びは小さい。まさに「うさぎと亀」になる。
オフィスの様子（机に投資しています）
もちろん、ハローワークの求人には年齢制限はできない。
しかし、そもそも35歳以上で応募してくる人に期待するのは、企画提案力であり、４０歳以上ならば、営業もできる技術者でなければベンチャー企業が受け入れることはできない
今、会社はスタートしたばかりなので、当社の方針と夢に賛同していただける人に来ていただきたいと願っている。