昨日、友人から電話をもらった

ある社労士事務所から話があり、

あなたの会社は
６０万円の助成金を貰える。
その手続きをするので、
報酬として50％の30万円を頂く。

と言われたそうだ。

厚生労働省の雇用関係の
助成金のことだと思われる。

おそらくこれ
両立支援等助成金
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/8-3.pdf

助成金と補助金は
呼び方が違うだけで同じようなもの。

国は、雇用対策で
様々な助成金を出している。

それらは、要件を満たし、
必要な書類を役所に提出すれば、
必ず貰えるお金だ。

ただし、要件に違反すると
ペナルティがある。

わかりやすい例では、

雇った人を
会社都合で解雇することができない。

それにしても、
助成金の50％を取るとは
ボッタクリもいいところだ。

一応、厚生労働省のHPにこんなのがある。

「雇用関係助成金」検索表

http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/kensaku_hyou/

中小零細企業の経営者は
こんなことまで、チェックできない。

社労士の先生と顧問契約していれば
いろいろ手続きしてくれると思われる。

社会保険や雇用保険がこんなに高いのだから
助成金も利用するのが当然でしょう。

グリーンテクノロジーは
環境技術のコンサルタントなので、
専門外のこの分野にはタッチしていない。

最近隆盛のマッサージ業界のなかには、
この助成金を目的に人を雇う会社もあり、

助成金が目的化しかねない。

しかし、人を雇うことは
設備投資をするよりも、
慎重に計画を立てなければならない。

中小企業が生き残るには、
人材が全てと言ってもいいからだ。

省エネ設備投資も

補助金がもらえるからやる

のではなく、

省エネでエネルギーコストを削減し、
CO２削減に貢献し、会社を強くする

という目的のために補助金を利用する
というスタンスで挑みたい。